Dino Zimmermann - LVM Versicherungsagentur

Die betriebliche Krankenversicherung als Strategie im Arbeitsmarkt Der Arbeitsmarkt hat sich besonders in den letzten Jahren einem starken Wandel unterzogen. Sie als Arbeitgeber werden dabei immer wieder vor völlig neue Herausforderungen gestellt. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel sowie zunehmende Belastungen und damit einhergehende Ausfallzeiten sind nur einige der Themen, die Arbeitgeber beschäftigen. Besonders der Fachkräftemangel wird in einigen Umfragen an Unternehmen bereits heute als geschäftliches Risiko gesehen. Deshalb sind Themen wie Employer Branding und die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber extrem wichtig geworden. Sie suchen eine Möglichkeit sich hier zu positionieren und dadurch eine gute Lösung zur Bewältigung von Problemen wie Fachkräftemangel, hohe Wechselbereitschaft bei den Jungen und den Folgen einer alternden Belegschaft zu erlangen? Die Betriebliche Kranken-ver-si-che-rung (bKV) kann ein Teil dieser Strategie sein und ich möchte Ihnen zeigen warum: Hier sind 5 weitere Argumente, warum sich eine bKV für Ihr Unternehmen lohnt: 1. Benefits sind immer mit viel Aufwand verbunden? Um in Zukunft mit einer starken Belegschaft sowohl erfolgreich als auch wettbewerbsfähig zu sein, ist Gesundheitsfürsorge unerlässlich. Die bKV ist in diesem Sinne ein besonderes Benefit und im Prinzip konkurrenzlos im geringen Aufwand. Denn technisch gibt es hier viele Verwaltungslösungen und bei Verwaltungsproblemen kann ich Ihnen helfen und Ihr Unternehmen mit modernen Lösungen entlasten. 2. Sie arbeiten bereits im Rahmen eines Gesundheitsmanagements mit einer Krankenkasse zusammen? Sozialversicherungen bieten im Rahmen der Prävention einige vielfältige Möglichkeiten, die allerdings in den meisten Fällen sich auf beispielsweise Arbeitsschutz oder -medizin beziehen und nicht von den Mitarbeitenden direkt wahrgenommen werden. Eine bKV kann hier Anreize schaffen. Egal ob kleines oder großes Unternehmen, so können kostengünstig umfassende Leistungen für Mitarbeitende geboten werden. 3. Sie machen bereits viel für Ihre Mitarbeiter? Ja, es gibt zahlreiche sinnvolle Lohnnebenleistungen. Ihre Mitarbeitenden sollten die Benefits jedoch als konkreten Mehrwert wahrnehmen. Mit einem Zusatzgehalt für die Gesundheit, wie es Gesundheitsbudgets einer bKV sind, erleben Mitarbeitende und der Bewerbermarkt spürbar, dass Sie sich als Unternehmen wirklich für ihr Wohlbefinden einsetzen. 4. In Ihrem Unternehmen stellt die Fluktuation keine Schwierigkeit dar? Ein ständiges Auseinandersetzen mit dem Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist unerlässich, um diese postive Situation in Ihrem Unternehmen beizubehalten. Denn im Rahmen einer immer älter werdenden Belegschaft in Unternehmen gilt es hier sich auch für die Zukunft als starke Arbeitgebermarke zu positionieren. 5. Der Arbeitsmarkt bietet Ihnen nicht die Fachkräfte, die Sie benötigen? Gute Fachkräfte bewerben sich gerne nur bei Unternehmen, die sie selbst als attraktiv bewerten. Und das hängt oft von der klaren Positionierung in Bezug auf Mitarbeiterbelange in den Bereichen Familie, Finanzen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ab. Eine bKV kann dies in einer Lösung vereinen.