Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Christian Sehn

Wilhelmstraße 70
68623 Lampertheim

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Profilinformationen

Profilnummer: 501777073
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Branchen:

Rechtsanwalt,

Rechtsanwalt Arbeitsrecht

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Beschreibung

Die Tätigkeitsschwerpunkte meiner Anwaltskanzlei liegen im Bereich Arbeitsrecht (Kündigung, Aufhebungsvertrag, Lohn und Gehalt, Sondergratifikation, Arbeitszeugnis) und im Sozialrecht/Sozialversicherungsrecht (Arbeitslosenrecht, Krankenkassenrecht, Rentenrecht, Schwerbehindertenrecht und Pflegeversicherungsrecht). Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit ist das private Versicherungsrecht. Die Zulassung als Rechtsanwalt erhielt ich am 03.07.2001. Den Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht" hat mir die Rechtsanwaltskammer am 21.09.2010 und den Titel "Fachanwalt für Sozialrecht/Sozialversicherungsrecht" am 09.11.2011 verliehen.

Unternehmen

Geschäftsbeschreibung

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CASH
INVOICE
EC

Services

Arbeitsrecht
Sozialversicherungsrecht
Kündigung
Aufhebungsvertrag
Lohn und Gehalt
Sondergratifikation
Arbeitszeugnis
Arbeitslosenrecht
Krankenkassenrecht
Rentenrecht
Schwerbehindertenrecht
Pflegeversicherungsrecht
Erwerbsminderung

Soziale Netzwerke

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Beleidigende und rassistische Äußerungen in einer WhatsApp

Für die rechtliche Beurteilung des Falles kommt es zunächst auf den Inhalt der verschickten Nachrichten, die Größe der WhatsApp-Gruppe und die personelle Zusammensetzung der Chatgruppe an. Mitarbeiter können sich nicht einfach auf die Erwartung berufen, dass die ausgetauschten Mitteilungen vertraulich behandelt werden. Gehören der Chatgruppe zum Beispiel Arbeitskollegen an und sind beleidigende und menschenverachtende Äußerungen über Betriebsangehörige Inhalt der Nachrichten, dann muss darlegt werden, warum der beleidigende Arbeitnehmer erwarten durfte, dass der Inhalt der Nachrichten von keinem Gruppenmitglied an einen Dritten (Vorgesetzte und weitere Arbeitskollegen) weitergegeben wird. Unüberlegte Beleidigungen von Vorgesetzten und Kollegen können also unter Umständen ohne vorherige Abmahnung eine fristlose Kündigung zur Folge haben (Urteil des BAG vom 24.08.2023, Az: 2 AZR 17/23). Bild Arbeitsrecht- Puzzle: Dreadlock - Fotolia.com