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Berufsleben heißt Veränderung. Immer. Manchmal ist Veränderung geplant, manchmal von Außen angestoßen. Egal ob Sie von sich aus oder bedingt durch Ihren Arbeitgeber nach einem neuen Job suchen, in der Bewerbungswelt hat sich viel geändert und so gut wie niemand hat darin richtig Erfahrung. Das Internet ist eine feine Sache. Hier kann man wunderbar nach offenen Stellen suchen - und von Flensburg bis Garmisch ist der Arbeitsmarkt der kompletten Republik auf meinem Bildschirm präsent. Das Problem: Das kann jeder sehen und sich bewerben. Damit steigt die Zahl der Wettbewerber um die interessanten Stellen oft auf mehrere Hundert. Was kann ich jetzt tun, um in dem Stapel der Konkurrenten ganz nach oben zu kommen? Sicher - ich muss mich positiv unterscheiden - aber wie? Vermitteln Sie dem nächsten potentiellen Arbeitgeber kompakt und sofort ersichtlich Ihre besonderen fachlichen und persönlichen Kernkompetenzen. Zeigen Sie Ihre bisherigen Erfolge auf und transportieren Sie damit indirekt den Nutzen, den Sie auf der nächsten Stelle entfalten werden. Anders ausgedrückt: Präsentieren Sie Ihre Schokoladenseite - und das kompakt auf der ersten Seite in einem Kurzprofil. Die meisten deutschen Lebensläufe listen auf, wie lange jemand wo in welcher Position und dort mit was beschäftigt war. Damit ähneln diese Lebensläufe besseren Stellenbeschreibungen. Sie hinterlassen keinen gebündelten Eindruck über die fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Sie provozieren eher das Risiko, dass der Leser selber herausfinden muss, was ihm diese Person zu bieten hat. Und dieser Leser macht sich möglicherweise ein Bild von Ihnen, was nicht Ihren Qualitäten entspricht. Sie haben es in der Hand, welchen Eindruck jemand von Ihnen bekommen soll und erhöhen damit die Chance, in den kleinen Kreis der Kandidaten zu kommen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Also - machen Sie sich Gedanken über Ihre Leistungen und formulieren Sie diese gebündelt zu Beginn Ihres Lebenslaufes unter der Überschrift: Kurzprofil oder Kompetenzprofil. Keine leichte Aufgabe, aber absolut lohnenswert. Brauchen Sie hierbei Hilfe, dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme - unverbindlich und auch gerne mit Feedback zu Ihren aktuellen Bewerbungsunterlagen. Ich berate bundesweit aber telefonisch erreichen Sie mich hier: 0221-1695-2400. Herzlicher Gruß Christina Kock DOM CONSULTING