Andreas Martin

Ein Aufhebungsvertrag kann eine Möglichkeit sein, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden und dabei eine attraktive Abfindung zu erzielen . Doch ohne die richtige Strategie drohen finanzielle und rechtliche Nachteile. So maximieren Sie Ihre Abfindung: Die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers ist besonders stark, wenn der Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, eine Kündigung rechtlich durchzusetzen. Kündigungsschutzklagen sind für Arbeitgeber oft riskant und teuer - ein Vorteil, den Sie nutzen können! Besonders Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz, langjähriger Betriebszugehörigkeit oder Schlüsselpositionen erzielen oft höhere Abfindungen. Je schwieriger eine Kündigung für den Arbeitgeber ist, um so besser sind die Chancen. Dies gilt vor allem dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch sehr gern "loswerden" möchte. Risiken beachten: Ein Aufhebungsvertrag birgt auch Gefahren, wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Zudem können Ausschlussklauseln (befinden sich oft am Ende des Vertrags) wichtige Ansprüche vernichten. Eine gründliche, rechtliche Prüfung ist daher unerlässlich! Warum anwaltliche Unterstützung entscheidend ist: Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Verhandlungsposition zu stärken und rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Jetzt Termin vereinbaren und Ihre Rechte sichern!